A companhia de lacticínios Oakhurst Dairy, no estado americano do Maine, perdeu um processo em tribuna, no dia 13, quando um juiz decidiu a favor dos trabalhadores que afirmavam ter direito a receber mais pelas horas extraordinárias de trabalho.
A decisão foi tomada com base na falta de uma virgula nas leis do Maine- a chamada "virgula de Oxford", que se utiliza antes de um "e"/"ou" para clarificar o sentido de uma frase, O código laboral do estado exclui certas atividades da lista de tarefas que permite receber por horas extra. E, segundo os trabalhadores, a lei separa por virgulas, em todos os casos menos um, as tarefas que não entram por essas contas. O empacotamento para envio ou distribuição, por não dividir as atividades, torna-se ambiguo no que diz respeito aos pagamentos, argumentam.
Os empregados afirmam não entender se o empacotamento para envio ou distribuição são atividades separadas ou uma só. No segundo caso, a atividade seria o empacotamento, para envio ou distribuição de produtos. A distribuição feita em horas extraordinárias teria então que ser paga pela empresa.
A vitória foi dos empregados. A decisão do tribunal pode agora significar o pagamento a 75 empregados de um valor até dez milhões de dólares (9,3 milhões de euros).
Fonte: Revista Visão Edição Especial 24 Anos.
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